中级会计谁打分、中级会计谁打分的

请问中级会计、注会考试分录前面一定要写日期吗?不写扣不扣分?_百度知 ...

要写会计分录的属于主观题，中级职称考试或注会考试都一类人工多打分；

多做题一定要看题目要求，由于现在全是机考，主观题题很多不要求(题目写清)必须写具体详细算出步骤，这对日期书写那些要求这个还没有接触过，但是很多题目在能回答的过程中要写相同期间的结果，所以才写清日期是有必要的，那样的话做自己做完建议复查也很快捷便利，不要说阅卷工作老师了；

所以才，牵涉不同期间的会计分录我还是写清楚日期比较好好，一年一次的考试机会也非常胜利来之不易。

云南省水利水电投资有限公司2008年人员招聘、招考方案

云南省水利水电投资有限公司2008年人员招聘、招考方案

按公司一届三次董事会讨论审议按照的《云南省水利水电投资有限公司人事管理暂行规定》及表决的《公司年（近三年）岗位配置及2008年用人计划议案》，同意2008年公开招聘人员。为做好本次招聘工作，选用比较到更适合公司发展的优秀人才，拟定本方案。能够参加招考、招人除组织招考外，公司非盈利组织会计控股子公司可以做到职员均可报名考试，在同等条件下可以公开、公平是、公正竞聘岗位职务。

一、招聘人才、招录基本程序及时间安排好

（一）发布招考、招聘信息。委托够权威考试机构及人才服务机构，在云南省人才考试、人才市场等网站为了公开先发布招聘岗位、报名资格及条件、薪金待遇等招考、招聘信息。

（二）甄选。由公司人力资源管理部门按报名资格及报考条件先严选。

（三）当时面试。由公司分管领导、人力资源管理部门及用人部门组织与甄选进去的报考人员并且一次面淡，按《公司人事管理暂行规定》，坚持专业“德、才、学、识、体”五方面，经过挑选比较好、小心筛选后出参加笔试的人选。

（四）笔试（50%）。闭卷，由公司代理人权威考试机构及专家，因为公司招聘岗位所需的知识结构，拟定考题。参加考试分为：一是参考人员统考公共基础知识，二是分专业与实务科目考岗位知识。第二环节招考成绩按百分制计算出，笔试成绩占50%，其中：公共基础知识和专业与实务按笔试卷面得分的各25%能计入。2008年12月13日笔试。

（五）正式面试。依据什么笔试成绩按“招一选三”删选出3名宣布面试候选人，由公司组织面试考核小组参与面试。面试成绩占本次招考（百分制）成绩的20%。采取什么措施面试主考人员无记名投票，按百分制打分求加权得分后乘以220%计算管理费用本次招考成绩。2008年12月中、下旬能完成面试。

（六）筛选试用期人选及试用期考核。以百分制可以计算试用期考核分占30%，在3名开始面试候选人中，按第四步笔试（50%）和第五步正式面试（20%）综合得分，平均招考岗位推举1人在招聘岗位试用，试用期叁个月。2008年12月下旬注册登记免费试用版人员去报到通知书。

第一，30%的试用期考核打分。一是公司主要领导你们负责10%的打分，通常通过考核试用人员试用期的组织管理能力及战略思维能力；二是分管领导负责5%的打分，主要最终考核免费试用版人员试用期综合能力及协调能力；三是人力资源管理部门负责5%的打分，要注意晋级考核试用人员试用期德、才、学、识、体综合素质；四是部门经理或大典工作的负责人全权负责5%的打分，要注意扣减完成部门工作情况及岗位业务能力；五是公司员工5%的打分，比较多最终考核e会计人员群众基础、和谐干事能力。

第二，试用人员试用期薪金核发。副经理或副主任岗位试用期间薪金暂按2500元/月登记备案；副经理或副主任200元以内岗位试用期间薪金暂按1500元/月。试用期都结束了经考试、考核合格临时办理入职手续，月薪按公司薪酬制度签发。

（七）人员录用及劳动用工及合同管理。召开总经理办公会，从每个岗位试用人选中，偏文科类笔试、面试及试用期考试、考核成绩，确定办理入职手续人员。据《公司人事管理暂行规定》、《劳动合同法》及有关法律法规，按社会化、企业化管理，直接办理人事手续，与公司确立劳动合同关系。副经理或副主任岗位先签3年劳动合同，3年满一年工作成绩显著，综合素质好，续签合同5年，5年期满后后，工作能力强、德才兼备者可签订协议无固定期限的劳动合同。除副经理或副主任岗位外的其它录用人员，先签1年劳动合同，1年期满后工作成绩突出、能力强、品质好、考核合格，按《劳动合同法》具体的规定延签劳动合同，合同期限以此为由达成协议。

二、招聘信息、招考职位及报名资格、条件

（一）综合管理部文职副主任1名（部门副经理级）

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以下，有普通经济管理类或政工类中级职称资格，五年以上实际中工作经验和较强的专业知识，有较为强烈文字功底和写作能力，独立工作能力强；换算工作经验，本身一定的管理和协调能力；有较高的职业道德水平和开拓进取精神；有一定经济、政治、现代企业管理等方面的综合知识。畜牧兽医相关专业过办公室或学水利水电专业者优先。

基本上薪金600元、基础工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定不能执行。能力过人的复合型人才，可适当地放宽条件条件。

（二）综合管理部人力资源管理及劳动用工主管1名

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以下、35岁以下，有三年以上人力资源管理经验和较为强烈的人力资源专业及实务知识，独立工作能力强；有较高的职业道德水平和开拓创新精神。人力资源管理专业本科毕业并必须具备人力资源经济师或初级人力资源管理师资格者优先。

都差不多薪金600元、基础工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定先执行。能力超群的复合型人才，可适度地放宽松条件。

（三）机要管理员1名

基本是薪金600元、职务工资3000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。

报名资格及条件。机要管理员，中共党员，文秘或普通文秘专业，本科以上文化程度，2年及左右吧工作经验，有一定的综合服务能力和写作能力，熟悉办公室工作及机要管理工作，善于交流，性格开朗外向开朗，有一定的人际交往能力。

（四）资产财务部副经理1名

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在30岁以上，有五年以内资本运营及资产经营、中国古代金融管理工作经验。有组织能力及压制企业投资风险能力，有一定写作能力和独立工作能力；熟悉众多融资渠道，筹划融资方案并能快速有效如何实施；有较高的职业道德水平和锐意创新精神；有一定经济、政治、现代金融管理等综合知识。完成任务一级金融类经济师或注册会计师、资产评估师资格者优先。

都差不多薪金600元、职务工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定不能执行。能力非凡的复合型人才，可适当地放宽松条件。

（五）资产财务部主办会计1名

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度或拿到中级会计师资格者，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上会计工作经验。具备良好的职业道德品质；认真负责执行《我们人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，在内无关财经法律、法规、规章制度，无严重点违反财经纪律的行为；热爱本职工作；所属会计从业资格证书。完成任务高级会计师或注册会计师资格者优先。

基本上薪金600元、基础工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定负责执行。能力过人的复合型人才，可适度地放宽条件。

（六）计划投资的话一部副经理1名

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以下，有五年以上水利水电或投资类企业工作经验，有中级及以上职称。有组织能力及项目计划、投资分析与控制、招投标、项目建设与管理经验，有一定筹划和独立工作能力；认识特殊施工组织设计及质量管理；有较高的职业道德水平和开拓创新精神；有一定经济、政治、现代企业管理等综合知识。完成任务水利水电高级工程师、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。

基本薪金600元、薪级工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定想执行。能力出众的复合型人才，可适度地放宽条件

（六）计划投资的话一部投资分析与造价管理类1名

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上水利水电或投资类工作经验，有中级及以上职称。有投资分析能力及项目筹划、招投标、项目建设与管理经验；熟悉特殊施工组织设计、造价控制及质量管理；具备良好的职业道德品质和锐意进取精神。获得水利水电中级及以上职称、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。

基本上薪金600元、薪级工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定先执行。能力出众的复合型人才，可适当地放宽松条件。

（七）计划投资什么二部副经理1名（经营战略及体制改革管理类人才）

报名资格及条件。大学本科及以下文化程度，年龄在25岁以内，有五年以上水利水电或企业管理工作经验，有中级经济师及不超过职称。有企业资本运营、资产经营、组织管理能力，有投资的话分析与控制、经营战略及古代和现代企业体制改革经验，有筹划和独立工作能力；熟得不能再熟某些企业运作与管理；有较高的职业道德水平和开拓进取精神；有一定经济、政治、现代企业管理等综合知识。额外企业管理类高级经济师、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。

基本薪金600元、基础工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定负责执行。能力不凡的复合型人才，可尽量多放宽松条件。

（八）计划投资啊二部企业经营及战略管理员1名

报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上企业经营管理工作经验，有中级及以上职称。有投资分析能力及项目筹划、经营性项目建设与管理经验；熟悉各种资产经营与资本运营、造价控制及质量管理；具备良好的职业道德品质。完成中级经济师及以上职称、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。

基本是薪金600元、基本工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力不凡的复合型人才，可适当放宽条件。

（九）拟招聘由云南省水利水电投资有限公司参股的云南省城乡供水有限公司中高层管理人员4名。

具体看岗位及报名资格：

1.副总经理1名，男，40岁以下，大学左右吧学历，具体的要求应具备水利水电、供排水，资产、经营管理业务知识，具高较强的协调组织能力及10年以上实践工作经验。

基本薪金600元/月、基础工资6600元/月。其它五险一金及无关福利按国家规定负责执行。

2.文秘副主任一名，性别不限，35岁以下，中共党员，大学以上学历。特别要求拥有哲学、法律、汉语言文学、公共管理学等方面专业知识，更具5年以上实践工作经验，且能承担全部日常行政管理工作。

基本都薪金600元/月、基本工资4500元/月。另外五险一金及有关福利按国家规定负责执行。

3.供水项目管理员一名，男性，35岁以下，大学左右吧学历，具体的要求具备什么水利水电、供排水，资产、经营管理基础业务知识及5年以上工作管理经验，具有较稳定地沟通和组织能力，并应具备具体工程资格资格证书。

基本是薪金600元/月、岗位主管初级，薪级工资3000元/月。另外五险一金及或是福利按国家规定负责执行。

三、招人、招考原则

（一）公开的原则。招考岗位、招聘人员数量，报考资格、条件，考试方法、科目和时间，向社会公布，不公开通过。给社会人才公平竞争机会，达到广招人才的目的；不觉给予社会的不公开监督，以免不正之风。

（二）竞争原则。考试竞争和考核怎么区别确认人员的优劣和人选的取舍。一要抽调、也让较低的人报考研究生，二要严格考核程序，能够防止“拉关系”、“走后门”等现象的发生，通过公平竞争，中,选择优秀人才。

（三）人人平等原则。对所有要什么报考资格和条件的报考者一视同仁，不拘一格地选拨优秀人才。

（四）级能原则。才尽、用其所长、职得其人。

（五）全面原则。对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩并且详细考试、考核和考察。

（六）优中选优原则。择优筛选是第二环节招聘人才、招考根本目的。采取什么措施授权很权威考试机构及专家详细计划考试、是从面试及试用期考核，精挑细选比较，十分谨慎筛选，综合考打分，按规定办事，尽量避免不正之风。

四、公司招聘、招考及对象

公司大赛期间招人、招考分为三大类型，即笔试、面试和试用期综合能力测试。

（一）笔试。其它测试主要以笔试为主兼顾。考公共基础知识、专业知识及实务两门，共占总成绩的50%。由专业考试机构及专家出题、认真批改。

（二）面试。也称口试，即主试者以各种问题静静地坐着地去问应试者。面试是对一个人各方面能力的测验都具高特殊能量的功效。.例如，欲考察公司应聘者的学识，则问之以其它知识；欲考察公司应聘者的应变能力，则问之以特殊极富聪敏性的问题；欲实际考察其社会成熟度或性格的稳定性，则可以如何实施压力式的面试。聘请权威专家混编投融资及经济管理组、水利水电专业及工程造价组，两个面试考核组分别考核。考核成绩占总成绩的20%。

（三）试用期综合素质测试。主要考核综合协调能力、独立工作能力、业务水平及团队合作能力。考核成绩占总成绩的30%。

五、组织领导报名方法

公司设立以秘书长副董事长、总经理为组长的招考领导小组，下设办公室于综合管理部，共同负责日常工作。云南省水利水电投资有限公司联系人：宋明安，、633610（传真）。

报名办法：或者招考事宜请考生参与：云南人事考试网（网址：

、

）或云南人才网（网址：

）。报名区分网络通过，考生可登录云南省人事考试网考试报名，报名考试时需如何填写《云南省水利水电投资有限公司招考（招聘）人员登记表》。

二○○八年十一月十六日

中级会计职称备考不同阶段怎样高效学习?

中级会计职称复习不同阶段怎么才能高效安全去学习？今天我们就来分享一下你是什么阶段的复习计划!更多详细内容请再点：

第一阶段：

可以结合大纲大概情况阅读理解教材，同时参考教材，在教材上圈圈、打分。合理安排时间，必要时战略性地决定放弃少量非重点内容，可以保证重点章节和分数较少的章节有足够的时间复习。需要知道你的课本中哪些章节会是重点章节，哪些是子重点章节，都有那些是非重点章节，哪些是要能够掌握的内容，哪些是熟悉的或可以解释的，需要多长时间学习你是什么部分。

第二阶段：

精读课本：

打印词条，做书中的例题，原则上应能口述并手中掌握大纲中需要手中掌握的部分按的例题的解题过程。一定要认真，接触理解并在脑海中留下深沉印象，并标记出你不明白的、无法印证的地方。

听课学习：

在解释的基础上记忆是复习备考中比较比较提倡的方法。在看课本的难点时，偶尔会会碰到一些自己容易解释的地方。假如你自己看不明白甚至还摸不清头脑，经常会会在网课里见到详细的板书，听到关键的解释和建议，换取比较经典的例子，你就能探索再理解。

习题训练：

严格说来，二级考试应该是在再理解的基础上以做题的形式对知识点并且输出。教材中的典型例题和历年真题可以帮助我们再理解和掌握到教材中的要注意考点。网校老师来讲是对历年考题有过深入的研究的人，熟得不能再熟命题规则，最善长把考点融入其中转化成成很经典例题。所以才考生一定要对天天练习接受再筛选，做高质量的题目。

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