如何面试培训机构会计

没有会计经验怎样去面试会计工作

1、一般面试会应该不会问很多专业问题，你要表现出的很有经验，去问问专业问题变会少的多。尽量淋漓尽致地展现自己在会计方面的专业性，特别是要强大的自信，填写简历时要尽量技巧，千万不能太过呆板。

2、会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是依据《会计法》、《预算法》、《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事行业经济核算和监督的过程。

面试会计一般会问什么问题及答案

面试会计时，面试官可能会提出来以上问题及答案：

问题1：你能详细介绍一下你的会计专业背景吗？

答案：我手中掌握会计学学士学位，但是在过去的五年中一直在财务部门工作，兼任会计职务。我再积累了相当丰富的会计实务经验，和财务报表编制、税务处理、成本核算和财务分析等。

问题2：你能描述一下你如何进行财务报表编制内的过程吗？

答案：在参与财务报表编制时，我会简单的方法收集到公司的财务数据，除开资产负债表、利润表和现金流量表。然后再，我会依据会计准则和公司政策对数据参与查对和调整，以以保证数据的准确性和完整性。我会编制财务报表并参与审计，以确保全报表的准确性缘融规性。

问题3：你能详细解释一下你要如何通过税务全面处理吗？

答案：我熟得不能再熟中国的税法，都能够全面处理众多税务问题，和增值税、所得税、关税等。在一次性处理税务问题时，我会依据税法规定和公司的税务政策，真确算出税款并按时再申报。同时，我也会一直保持与税务部门的良好关系，确保全公司的税务合规性。

问题4：你怎么处理财务报告中的错误和遗漏？

答案：如果没有我突然发现财务报告中存在错误或遗漏，我会立马汇报情况给上级并那说明具体情况。后再，我们会一起分析错误`原因，并采取什么措施适当的措施参与纠正。假如错误或遗漏是由于我自己的疏忽导致的，我会承当责任并给予惩罚。

问题5：你在躲避急切或急需的财务问题时有什么尤其的经验或方法？

答案：我有过在一家公司面临财务危机时，参与了情况紧急的财务重组工作。我们分析了公司的财务状况，制定并执行了合算的预算和支出计划，并与供应商和客户通过了有效的沟通。通过团队合作和合理不的决策，我们最终地解决了那个问题，并为公司节省了大量的成本。

问题6：你要如何尽量对最新会计准则和法规的了解？

答案：我定时查看关注会计政策和税法的更新，并通过能参加专业培训、阅读什么行业刊物和与同行交流来持续对比较新会计准则和法规的了解。至于，我也会借用在线资源和学习平台来某些哪个网站的财务知识和技能。

问题7：你如何以保证财务数据的保密性？

答案：我的很重视财务数据的保密性。在工作中，我会采取不是很严的加密措施和安全协议来保卫公司的财务数据不被泄露。同时，我也绝对不会将敏感信息明说给没有关系人员，并不违背公司的保密政策。

通过以下回答我，面试官是可以知道一点你的会计专业背景、技能、经验和解决问题的能力。在回答问题时，请确保全需要提供祥细的细节，并展示你的专业素养和团队合作精神。

会计面试技巧

会计面试技巧

一、保持情绪稳定

不要轻易地出现心烦、兴奋、烦感、高兴啊、鄙夷等负面情绪，感情化太浓烈的求职者，来讲肯定不会给面试者带走好印象。职场是垂直距离利益化和紧张化的`场所，过多感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不妨那些个性格平淡的人，相对来说太容易理性去处理特殊关系，对工作会再产生也很大的影响。

二、回答问题直切要点

最好是是三到五句话将问题说知道。这样的会给面试官下了思维清晰、条理分明、性格谨慎、富甲一方效率、理解能力异于常人等印象。太过于罗里吧嗦的人，一般给人还没有条理、爱计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人感到厌烦、八卦心强等负面的东西印象。

三、听面试官开口说话适当地微微点头

在面试官说话的的时候，点一到三下头，不要过多，一到三次就行，并且频率不宜过快。来表示对面试官话比较同意，且在认真倾听。频率不快能给人沉稳持重的感觉，可以表示你是认真的思考过才同意的，而也不是客套面试官，应该不会出现轻浮的印象。

四、说话的实事求是地

不放狂言且不说满话，但语气要厚重无比、当然，给人自傲的感觉。面试官都比较喜欢客观公正的人，这样的人以后以后工作当中而不更踏实肯干。

五、最好不要有小动作

别有小动作，身体尽量心情放松，姿势略略固定几分钟，再还好活动。太大的动作和表情，会提起过你内心的不安，也会给面试浮澡、不强大的自信、轻浮等负面的信息印象。可以不慢慢远处观察四周，只不过不能给人一种左顾右盼、轻浮随便是的感觉。

六、不要问少问题

面试官让你问问题，问题一定肯定不能超过三个，但是要先提醒他有三个问题要问。三个是方面的问题，你也可以在问一个的时候，再诸位问很多小问题。这样的面试官情绪不可能波动。也最好别在太多的小节太计较太大。你这个可以问细节问题，可是好是在面试官问后，千万不能再再继续反复缠战，即便这个问题是你很想很清楚的。

七、必须明确你的技能

做一个列表，比较清晰形态各异的奇石出你所如果能得到的工作需要员工具备什么的技能，诸如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方感觉，你那就是他们所不需要的那一个人。

八、组建与工作的相关性

当你决定要申请另一个职位时，你要有理由也许你自己能做好它。最少一些时间去分析这一相关性。你有什么东西宣布的或非正式的经验，或则什么东西个人潜质，以至于你适合去做这一工作?在这些在你与工作互相建立联系的过程中，你要多去认真思索，更有创造性。如果你能完成成立起这一相关性，这样的话你就能将自己好地“上门推销”给雇主。