学乐佳培训学校收取的培训费如何做会计分录
1、如果贵企业是学校收取培训费，则属收入
借：应收账款
贷：主营业务收入
2、如果贵企业是到学校培训后收到培训发票的，则属费用
借：管理费用
贷：现金
培训费会计分录怎么做
借：管理费用-职工教育经费，
借：应交税费-应交增值税（进项税额），
贷：应付职工薪酬-职工教育经费，
借：应付职工薪酬-职工教育经费，
贷：银行存款，
培训费的所得税处理：
1、《企业所得税法》第八条规定“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”
2、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2、5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
因此，一般企业发生的培训费，作为职工教育经费，不超过当年度工资薪金总额2、5%的部分，可以据实在企业所得税税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，没有时间限制。
3、对于高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业而言，实际发生的职工教育经费支出（包含培训费），不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
4、对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，发生的职工培训费，应单独进行核算，并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
培训费的会计分录要怎么写?
为了提高企业员工的素质水平，企业通常都会统一安排员工进行培训，且培训费由企业报销，那么培训费的会计分录要怎么写？
培训费的会计分录
计提员工培训费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
发放员工培训费时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。应付职工薪酬科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
应付职工薪酬科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
管理费用怎么理解？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。
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