公司报销培训费用会计分录

报销培训费用的会计分录怎么做?

许多企业为了提高员工的工作能力，会定期为员工进行技能培训，对于企业报销培训费用的会计分录该怎么做？

报销培训费用的会计分录

计提时：

借：管理费用—职工教育经费

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

报销时：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

职工教育经费和培训费的区别是什么？

1、培训费和职工教育费的含义不同

职工教育经费指的是根据相关规定从计税工资以一定比例提取的用在企业职工培训上的费用，培训费用指的是企业实际发生的用于职工培训的费用。

2、两者范围不一样

职工教育经费职工和培训费没有等同关系，但职工教育经费主要是用在职工培训方面的，还包括了奖励、继续教育等费用。而职工培训费主要是包括各项职员特训、培训的费用。

3、所得税待遇不一样

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，允许税前扣除。超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。职工培训费用，按照相关规定允许在企业所得税税前全额扣除。

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

报销培训费用的账务处理怎么做?

企业为加强员工的知识与技能水平，会给员工提供培训，对于培训所产生的费用报销一般计入应付职工薪酬、管理费用等科目核算，具体的账务处理怎么做？

报销培训费用的会计分录

1、报销时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款等

2、计提时：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。

职工的培训费已计入管理费用，因未满一年离职发工资时扣除怎么入账？

按照公司内部制度在该员工是当月薪资扣取相应培训费用（以员工违反公司内部培训服务协议作为依据）

借：应付职工薪酬

贷：管理费用（职工培训费）

银行存款是什么？

银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理，每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。

公司给员工报销培训费用会计分录怎么做?要缴纳个税吗?

很多企业为提高员工的技能，都会为员工提供培训机会。那么公司给员工报销培训费用会计分录怎么做？要缴纳个税吗？深空网为大家整理了相关内容，来一起了解下吧。