会计培训班培训方案—会计培训班培训方案模板

会计课程培训内容

会计培训是什么

会计培训指的是“会计人员的继续教育”，是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育。

会计人员继续教育内容一般分为公需科目和专业科目。其中，公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识；专业科目包括会计专业技术人员从事会计工作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。

需注意的是，不论是否具有会计专业技术资格，只要从事会计工作，对应人员必须进行继续教育，并在规定时间内取得规定学分。

会计培训班是什么

会计培训班指的是专业性机构通过培养和训练的形式，使受训者熟悉会计政策、掌握会计实务操作、提升会计核算效率的行为。

会计培训班主要包括以下内容：

1、会计理论基础，包括会计科目和账户分类、复式记账方法，货币资金、应收及预付款项、存货、固定资产和无形资产、交易性金融资产等项目的基础说明。

2、经济法基础，包括税收法律法规，支付结算法律法规等内容。

3、会计实务操作，包括：会计电算化、商业企业实操、工业企业成本核算、工业企业实操、财务表格制作、固定资产模块管理、预算模块管理、税收模块管理等内容。

初级会计课程学习方法

学习计划，开展全面复习；提前预习教材，展开训练；劳逸结合，检验成果。

1、制定学习计划，开展全面复习

学习计划具体到每一天，找到适合自己的学习方法，做到心中有数。开展全面复习重点理解，学习阶段要稳步进行，保证学习进度的同时也要保证质量，不遗漏，不放过考试重点。

2、提前预习教材，展开训练

购买当年最新的考试教材，提前预习，认真阅读教材的基础知识，及时整理笔记并定期复习，划出重点。学习一个章节的知识后也要做完章节例题，注意整理笔记和错题本。

3、逸结合，检验成果

基础知识掌握好的同时也要学会灵活运用，一定要看书做题同步走，无论是每日练习、章节习题，还是模拟试题、历年真题，都能帮助考生将理论和实践相结合，检测对知识的掌握程度。在学习过程中，需要注意劳逸结合，合理安排学习和休息时间，提高学习效率。

初级会计考试科目

初级会计考试科目包括《初级会计实务》以及《经济法基础》两个科目，两个科目考试一般在每年的5月份，考试时长分别为《经济法基础》75分钟，《初级会计实务》105分钟。考试成绩在一个会计考试年度内合格者可获得由我们人民共和国人力资我们社会保障部、财政部批准颁发的职称证书，该证书在全国范围内有效。

初级会计证考试要求

初级会计考试是由国家财政部统一组织，统一考试大纲，统一考试时间，统一考试合格标准，两个科目考试为无纸化考试。考生需要用计算机鼠标和键盘，在计算机答题界面上答题。无纸化考试采取题库随机抽题模式，知识点覆盖范围变大，考生需全面掌握知识点。

公司财务部新员工培训计划

培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。

新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。

一、理顺工作思路，做好财务基础工作。

1、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。岗位职责：

财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。会计主管：记录经济业务，组织会计核算；登记帐簿；对帐，结帐；编制财务报表。出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。

2、健全和完善财务制度。

在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加范、完善的制度环境。

3、规范建立财务档案，提高档案管理质量。收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。

二、加强财务人员培训，提高财务人员素质。

目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：

1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持"试用"观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。

2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

财务培训计划方案2020

培训对于一个企业来说，是一件非常重要的事情，那么在这次培训之前，你是否做好了计划和方案呢？下面是由我为大家整理的“财务培训计划方案2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。

财务培训计划方案2020（一）

一、目的

从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的目的。

二、原则

即制定和实施计划时的原则或规则。

（一）以需求调研为依据，培训计划的内容建立在理性的数据分析之上。

（二）在计划制定过程中，灵活选用培训手段，设计不同的学习来适应学员的需要。

（三）采取一些积极性的措施提高培训效率。

（四）注重培训细节。

（五）注重培训内容。

三、培训需求

即学员在什么地方与现实需要存在差距，需要弥补。

四、培训目标

培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训目的、目标或结果。

五、培训对象

培训计划中的培训项目是对什么人进行的，他们的学历、经验、技能状况如何。

六、培训方案

（一）培训内容

培训计划中每个培训项目的内容是什么。

（二）培训时间

培训时间包括三方面内容：培训计划的执行或者有效期；培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目的周期或者课时。

（三）培训地点

培训地点包括两方面内容：一是每个培训项目的实施地点；二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地点。

（四）培训

即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训。如：是外派培训还是内部组织培训；是外聘教师培训还是内部人员担任；是半脱产培训、脱产培训还是业余指导培训等。

（五）培训教师

培训计划中每个项目的培训教师由谁来担任，是内聘还是外聘。

（六）培训组织人

培训组织人包括两方面人员；培训计划执行人或者实施人；培训计划中每一个培训项目的执行人或者负责人。

七、考核

每个培训项目实施后，对受训人员的考评分为笔试、面试、操作三种。笔试又分为开卷和闭卷，笔试和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题。

财务培训计划方案2020（二）

一、培训目标

在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的；养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。

二、培训对象

全部财务审计部门人员

三、培训组织形式

采取内部培训与外部培训相结合的

四、培训内容分类

主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训内容详见《20xx年度培训计划表》。

五、培训的时间安排和要求

1、常规培训课程每月一次

2、对于培训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。

财务培训计划方案2020（三）

一、参加财务人员继续教育

每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，2020年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部2020年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。