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第七集 有效备考中级会计！每天分享一个知识点 | 一年过3科

考中级到恒信，助你可以事半功倍！

大家好，感谢赶到恒信中级会计职称面授班。今天给大家能介绍的是研发阶段无形资产的会计处理。

上节课给大家详细介绍了研发研发，总之是分成了研究和开发两个阶段。

·研究阶段全部费用化，开发阶段叫暗不满足资本化的资本化，不满足的条件资本化的费用化。在参与研发阶段的会计处理的时候，有一个新的科目在这里就是研发开支。

·研发支出是成本类的科目，前期在研发阶段所全额支付的所有的费用，先是从研发开支这种科目通过一个归校。大家可以看到研发收入后面有两个二级科目，一个是比较复杂到费用化的，一个是牵涉到到资本化的。大家也可以想一想费用化支出这种二级科目到最后是移回哪里？对，是转到管理费用里面。

·而资本化可以制作那个二级科目后续会转到无形资产科目。但大家一定要注意一点一点，如果科目考的是无法研发和生产，而又涉及到。假设不成立牵涉到是研发阶段，能否然后写借管理费用带银行存款，这个一定是不可以哦的。毕竟这对自行研制开发的无形资产，一定要实际研发费用这些成本类科目去通过规划，在后期的时候再把它转回管理费用，也就是第二部分，是没法直接先写管理费用，但银行存款而进不了了研发费用这些科目去参与处理的。

好，回回来看这样的分路。前期费用化的支出按照研发支出、费用化支出去接受退库，在期末的时候，就带研发收入、费用化支出把它转入到借方的管理费用，而对应前期在资本化支出里面所怎么支付的金额，在期末把它就转到无形资产。

接下来的要给大家详细介绍的是，无形资产在所属过程其中的会计处理。请大家缓慢关注。

第九集 有效备考中级会计！每天分享一个知识点 | 一年过3科

考中级到恒信，祝你半功！

大家好，希望能赶到恒信一级会计职称面授班，今天给大家可以介绍的是无形资产的简称。这样的知识点是中级职称里面的高频考点，不过非常的很简单，大家一定要特别关注。

前面有讲使用寿命最多的无形资产是是需要每年接受摊销的，但是有些无形资产没什么办法确认它的使用寿命，怎么去进行摊销？大家想一想，既然没有办法确定寿命，就没有办法计算出他的摊销额，所以这对使用寿命不判断的无形资产是不要摊销的。

不过不计提折旧无形资产就不是需要再做又快又方便处理吗？并不是，则那些要求满对此使用寿命不确定的无形资产是应至多在每一年的年初参与检测测试。而且，因为无形资产是属于常期资产，所记题的减值一经记题然后是肯定不能放回的。所以我这里面牵涉到了两个考点。

·第一个，使用寿命不确认的无形资产是不要摊销，可是需要每一年通过资产减值测试。

·第二个，无形资产的几乎一经性提问，是再不拉回。不对应的快递分路相对于也很简单，借包资产没的损失，是一个费用类的科目提高在借方，而对应贷方无形资产减值准备是无形资产的背景类科目提升在贷方。

这道二零二八年的多选题，下列跪求无形资产会计处理阐述正确的的有。

·使用寿命不确认的无形资产应当及时至多每年年末接受减值测试。这应该是刚才一所接着讲的原理，使用寿命不确定不必须摊销，不过要通过减值测试。

·第二个，无形资产季节的减值。他说的是在以后快期间可以不放回，这个是错的，长期待摊费用摊销是又不能转回的。

·第三，使用寿命不确认的无形资产不应记题摊销，这个是好不好，是对的，因为没法判断他的摊销年限，所以我不需要摊销。

·第四个，使用寿命最多的无形资产摊销方法的变更，通过会计可以计算办理变更处理。这些选项是生克制化了后面章节的会计估计变更，这个选项也对的，因为这道题选的是AC、d，接下来要讲的是无形资产的处理。

请大家不再关注。

江西抚州长运有限公司招聘核算会计、审计员

江西抚州长运有限公司因工作需要诚聘核算会计2名、审计员2名，招聘岗位及条件万分感谢：

一、工作岗位及工作地点

1、工作岗位：核算会计、审计员

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1、年龄在35岁以下，男女不限，具有财务、审计专业中级及以上职称的年龄可放宽至40岁以下；

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通过江西抚州长运有限公司核算会计、审计员工资待遇。

四、招聘信息程序招聘工作明确的报名、去面试、笔试，抚州长运有限公司判断聘用合同的程序并且。

（一）、报名和资格审查

2、报名地点：江西抚州长运有限公司人力资源管理部-8235197（人力部）、0794-8235273（财务部、审计部)

3、应该：

（1）应聘者在报名考试时须一次性能提供200以内材料：本人身份证、学历证书、专业技术资格证及其他资格证书（如有），原件递交送审并提供复印件一份。

（2）应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚做假者，一经查实即取消录取资格。

（二）、由公司招聘工作小组择日通过面试。

（三）、由公司招聘工作小组根据面试结果向抚州长运财务管理部我推荐相对应岗位人选并且笔试。

（四）、公司参照招聘工作小组推荐情况，遵循招聘程序审查批准后改变或者职称评聘人选。本公告未尽事宜，由公司人力资源管理部专门负责解释。

江西抚州长运有限公司人力资源管理部

2023年10月27日

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