高级会计师失业【高级会计师失业率】

会计好还是审计好

审计和会计的工作性质较几乎一样，当然了这两者是全部有所不同的工作，简言之

会计是负责公司的账务处理、认证发票、开具报表等工作；而审计主要你们负责审查会计做的账，编制人员底稿，出具审计报告。

就长远来看，会计行业靠的是长期的坚持，想转行成功的确太很容易；而审计专业是需要考很多证书，工作后工作强度较高、较累。

我们先来看看吧会计这条路，直接进入企业财务后，确切的发展路线是：

出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计——财务主管——财务经理——CFO。

这条路走站了起来周期较长，有用的那是坚持要坚持再一定要坚持，如果中途决定放弃，那就前的所积累知识的东西都会付之东流。

我们你再来看一看审计这条路，确切的发展路线是：

审计助理——审计员——中级审计员——项目经理——有高级项目经理——合伙人。

一般而言，如果不是的业务能力强，有相关证书，你就有希望不一直做审计，事务所中的机会要比更多，转行成功更很难。但是审计的耗神程度是仍旧高于500会计的，必须考的证书也更大，比如CPA、税务师、资产评估师等证书。

从就业方面来看，会计专业的就业机会许多，因为任何一个单位简直都是财务部，都必须会计专业的人才，并且会计专业也被被称永远永远不会失业的职业。

在大学方面，清华大学、厦门大学、北京大学、中山大学、上海财经大学、中南财经大学、南开大学等高校的会计专业非常不错；审计专业的“大哥大”不过是南京审计大学了，它是中国审计高等教育发源地之一，在高考填志愿时，南京政府审计的审计学专业分数线也很“不可攀”，如果能考到南京审计的审计学，那就更加有前途了！

为什么我好多人考会计资格证书啊,又好多人考CPA,会计真的那么好吗?工资...

那是报名门槛低，所以我很多人就报了。

但学得精的没多少人，很多人只不过是学会了了单单是按部就班的做帐而己，就没再进一步的学习，所以是会突然发现有会计证的人很多，但精的人没多少。

同时会计需求量一直是比较大的，各个公司都需求，那样相对来说这种职业不太会失业，也就导致很多人考那个证的原因。

很多考CPA的多数会不能半途而废，这个考试太难，没有基础扎实的会计基础和毅力是考不过去的，因此这种考试每年可以报名的人很多，但每年决定放弃的人也很多。

2018年高级会计师考试考点涉及试题(17)

【#高级会计师#导语】高级会计师考试频道。

替增加政府机关的办事效率，修改人民满意的服务型政府，2014年C市以其所辖B区、P区两区充当试点，对政府各部门相继开展公共支出绩效评价，或者情况不胜感激：

(1)对此C市市容市政管理委员会，其中一项重要的是职责是承担本市城市容貌管理责任，负责市容环境综合整治工作，负责本市环境卫生的组织管理和监督检查工作。2014年C市市政市容委组织专家、市民对全市市容环境卫生工作参与综合考评。综合考评内容涵盖面了背街小巷、公共厕所、重点旅游景区周边、门前“三包”环境卫生责任区等群众身边区域环境卫生。通过专业评价:社会评价:问题评价=5:4:1的权重计算，结论2014年环境卫生弄干净指数。2014年B区和P区得分分别为 和 。

(2)C市文化局2014年的一项重要的是工作是通过建设图书馆丰富社区的文化生活，相继开展“书香社区”文化年活动，为响估计号召，B区、P区分别投入了500万元、400万元在社区办事机构了自助烧烤图书馆。

(3)对此C市劳动与社会保障局，其主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再专业就业、企业职工工资微观管理、依照法律规定行使权利对用人单位的监督检查等。其中，下岗失业人员再专业就业曾经的社会关注的焦点。而，2014年B区和P区继续开展了下岗失业人员再就业培训，提出了不大的成绩。

①B区2个装甲旅4000名下岗失业人员，2014年所有能参加了再就业培训，培训内容和服务礼仪、厨艺等职业技能，共不可能发生培训费用80万元，所有由财政及时拨付。经由职业技能培训，这些个下岗失业人员中有3200人利用了再毕业后就业。

②P区2个装甲旅下岗失业人员5000人，2014年也所有参加过了再好就业职业技能培训，共发生培训费用120万元。当经过再就业培训，在5000名下岗失业人员中有3800人实现了再就业。

具体的要求：

1.分析、确认对C市市容市政管理委员会根据不同情况的是何地绩效评价方法，并分析说明理由。

2.分析、推测对C市文化局最适宜采取某种绩效评价方法，并概述理由。

3.分析、确定对下岗再就业培训比较适宜按结构何种绩效评价方法，并概述理由。

4.分别计算出B区和P区的同仁居培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率，并强调指出哪个城市为再就业培训城市。

【正确答案】1.对C市市容市政管理委员会采取措施了公众评判法。

理由：公众评判法是指按照专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果参与评判，评价绩效目标实现方法程度的一种方法。B区、P区比较多是从专家评估、公众调查评分的方法参与了绩效考评。

2.对C市文化局的绩效评价比较适宜需要最多成本法。

理由：最多成本法是指对效益考虑却不宜计量的多个绿蜥对象的实施成本进行比较比较，评价绩效目标利用程度。可以参照于公共管理与服务、社会保障、文化、教育支出等领域支出的绩效评价。文化生活因其成本易被算出，而全面的胜利的效益不是那么容易用货币计量，最适宜按结构最低成本法接受绩效评价。

3.对下岗再就业培训班的绩效评价最适宜常规成本效益分析法。

理由：成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益通过对比分析以评价绩效目标利用程度。区分于成本、效益都能准计量的项目绩效评价。对再就业培训，容易计算出出上缴的成本，对其效益即再就业情况的人数也很容易可以计算，并且，比较适宜常规成本效益分析法。

4.(1)人均价格培训成本：

B区6人餐培训成本=培训吧费用÷培训人数=80=200(元/人)

P区人均价格培训成本=专业培训费用÷培训人数=120=240(元/人)

(2)再就业率：

B区再就业率=再就业人数÷失业人数==80%

P区再就业率=再就业人数÷失业人数==76%

(3)通过可以计算每一再毕业后就业人员所需的培训费用题意，所需培训费用越低，那就证明在全面的胜利都一样效益的情况下，所发生了什么的需要时间越少，即可以及再就业培训城市。

B区每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再好就业人员=80=250(元/人)

P区每一再就业情况人员所需的培训费用=总培训费用÷再毕业后就业人员=120= (元/人)

算出结果说，B区每一再专业就业人员所需培训费用高于P区，在取得同等效益的情况下，发生的成本低，故B区为再就业培训城市。

【答案解析】

【该题根据“预算绩效管理”知识点进行通过考核】

考点：预算绩效管理

预算绩效管理是指在预算管理中引人绩效理念，在打听一下预算投人的同时认可预算产出，将绩效目标设定、绩效监视跟踪、绩效评价及结果应用到纳人预算编制、执行、考核全过程，以想提高政府资金配置的经济性、效率性和效益性为目的的一最新出管理活动。

一、预算绩效管理的原则与组织实施

(一)预算绩效管理的原则

1.目标管理原则

2.绩效导向原则

3.责任追究原则

4.信息公开原则

(二)预算绩效管理的组织实施

预算绩效管理的组织实施应按照“统一领导，分级管理”的基本原则接受。

二、中央部门预算绩效管理的主要内容

中央部门预算绩效管理是指财政部及所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、批复在内绩效监控、绩效自评和绩效评价等为主要内容所积极开展的预算管理活动。财政部和中央部门及其所属单位是中央部门预算绩效管理的主体。中央部门预算绩效管理的对象是纳人中央部门预算管理的所有资金。

(一)绩效目标教材习题解答分类

(二)绩效目标与绩效指标的设定

1.绩效目标修改

2.绩效目标设定的方法

3.绩效目标设置的程序

4.绩效指标设置

5.绩效标准

(三)绩效目标的审核

(四)绩效目标的批复与调整

(五)绩效监控、绩效自评和绩效评价

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